Politique de Télétravail & Accord

Pour un nombre croissant d’entreprises, le télétravail s’est avéré être avantageux pour l’employeur et l’employé(e). Lorsque les besoins de l’entreprise n’exigent pas que les employés soient présents en personne pour effectuer leur travail, ou lorsque la disponibilité de l’espace suffisant approprié pose un problème, le télétravail peut être la solution. Cependant, il existe quelques conditions qui doivent être remplies avant qu’un accord de télétravail puisse être mis en place.

Le fichier ci-joint contient un document qui peut être utilisé pour évaluer l’acceptabilité du bureau à domicile d’un(e) employé(e) à des fins de télétravail. Il contient également un accord de télétravail pouvant être utilisé pour déterminer les modalités en vertu desquelles vous permettrez à un(e) employé(e) de télétravailler. La liste de vérification du site de télétravail fournit un moyen d’évaluer de manière objective l’espace de travail qu’un(e) employé(e) envisage d’utiliser. Un site inadapté est une forte indication que l’employé(e) n’effectuera pas son travail comme prévu dans un environnement de bureau à domicile. L’accord de télétravail, ainsi que modifié pour refléter les besoins exacts de votre entreprise, détermine les attentes des deux parties sur la façon dont et l’endroit où le travail sera exécuté.

Le fichier est en format RTF et peut être utilisé avec la plupart des programmes de traitement de texte utilisés dans l’environnement Windows.

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