Liste de contrôle des exigences du poste

L'une des parties les plus difficiles du processus d'embauche est de déterminer avec précision ce que vous attendez de votre nouvel employé. La question se pose dès que vous vous rendez compte qu'il y a plus de travail que vous ne pouvez en abattre à vous seul. Parmi les premières choses que vous devriez faire, il convient de quantifier les aptitudes physiques et intellectuelles qui seront requises pour remplir l'emploi que vous créez. Ceci présente de nombreux avantages. Premièrement, vous pouvez ainsi établir les aptitudes qu'un bon candidat doit avoir. Deuxièmement, c'est un point de départ pour créer une description de poste et des offres d'emploi. Troisièmement, cela vous aidera à décider quel salaire offrir puisque que vous pourrez comparer avec des emplois nécessitant des capacités similaires.

Le fichier ci-joint contient une liste de contrôle pouvant être utilisée pour analyser les besoins et les exigences particulières de votre entreprise. Trois domaines distincts sont pris en considération : les aptitudes physiques requises, les aptitudes intellectuelles requises et l'environnement dans lequel les services seront accomplis.

Ce fichier est en format RTF (Format Texte Enrichi) et est compatible avec la plupart des logiciels de traitement de texte utilisés dans l'environnement Windows.

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