Exemple de scénario d'entretien

Ce scénario a été élaboré à partir des ouvrages suivants : « Interview Guide » du Dr William S. Swan, « Interviewing and the ADA: How do You Get Beyond Strengths and Weaknesses » de Mary Rudder et Dale P. King et l’Americans With Disabilities Act Forum on the Progress of Implementation, Washington D.C. du 25 janvier 1993. Ces conseils s’appliquent à tous les entretiens. Vous avez la possibilité d’utiliser ou de supprimer les questions de votre choix mais lorsque vous souhaitez en ajouter, veillez à ce qu’elles soient en rapport avec le poste.

Une fois que vous avez sélectionné les candidats que vous souhaitez rencontrer, il est utile de préparer l’entretien à l’avance. Savoir quelles questions vous allez poser et quels renseignements vous allez fournir peut permettre d’accélérer le processus et de passer moins de temps avec chaque candidat. Le scénario permet également de fournir des informations uniformes sur les candidats.

Le fichier joint contient un exemple de scénario d’entretien que vous pouvez facilement adapter à votre propre entreprise. Vous remarquerez que l’entretien est divisé en deux parties. La première partie, qui correspond à l’étape du recueil d’informations, vous permet d’obtenir des renseignements sur le candidat. La seconde vous permet de renseigner le candidat sur le poste et l’entreprise. Cette démarche en deux parties peut vous faire gagner encore plus de temps. Quand, à l’issue de la première partie de l’entretien, il est clair que le candidat ne correspond pas à vos besoins, il n’est pas nécessaire d’entreprendre la deuxième partie.

Le fichier est au format texte enrichi (RTF) compatible avec la plupart des programmes de traitement de texte utilisés dans l’environnement Windows.

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